Pagas extra en España: diferencias entre 12 pagas y 14 pagas (2025)

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¿Qué son las pagas extra?

En España, muchos contratos incluyen 14 pagas anuales:

• 12 pagas ordinarias (una por mes)
• 2 pagas extra (normalmente en verano y Navidad)

La alternativa son las 12 pagas prorrateadas, donde las pagas extra se reparten a lo largo del año y se cobran dentro de cada nómina mensual.

👉 Importante:
El salario bruto anual es el mismo.
Lo único que cambia es cómo se reparte el dinero durante el año.

12 pagas vs 14 pagas: diferencia clave

• 14 pagas → cobras menos cada mes, pero recibes dos ingresos extra al año
• 12 pagas → cobras más cada mes, sin pagas extra

El sueldo neto anual suele ser muy parecido. La diferencia está en la liquidez mensual.

Cómo afectan las pagas al IRPF y la nómina

IRPF (Impuesto sobre la Renta)

El IRPF se calcula sobre el total anual, no sobre cada nómina individual.

Esto implica que:

• Las pagas extra también tributan
• En los meses con paga doble, la retención puede parecer más alta
• A final de año, el IRPF total es similar con 12 o 14 pagas

Qué es el IRPF y cómo se calcula

Seguridad Social

Las cotizaciones a la Seguridad Social también se aplican sobre el salario bruto, incluidas las pagas extra.

El trabajador cotiza aproximadamente un 6,4% del salario bruto anual, independientemente del número de pagas.

Ejemplo práctico: 12 pagas vs 14 pagas

Supongamos un salario bruto anual de 28.000 €, para una persona:

• Menor de 65 años
• Sin hijos
• Sin discapacidad
• Comunidad con fiscalidad media

Con 14 pagas

• Bruto mensual ordinario: ~2.000 €
• Neto mensual ordinario: ~1.600 €/mes
• Pagas extra (junio y diciembre): ~1.700 € cada una
• Neto anual total: ~21.200 €

Con 12 pagas prorrateadas

• Bruto mensual: ~2.333 € (28.000 / 12)
• Neto mensual: ~1.850 €/mes
• No hay pagas extra
• Neto anual total: ~21.200 €

👉 El neto anual es prácticamente el mismo.
👉 Cambia únicamente cómo y cuándo cobras el dinero.

💼 Compara tu caso: 12 vs 14 pagas
Calcula tu neto mensual con cada opción:
👉 Con 28.000€ brutos | Con 35.000€ | Con 40.000€

¿Qué opción es mejor: 12 o 14 pagas?

Depende de tus preferencias y tu forma de gestionar el dinero.

Ventajas de 14 pagas

• Dos ingresos extra para vacaciones o Navidad
• Sensación de “paga extra”
• Tradicional en muchos convenios

Ventajas de 12 pagas

• Mayor ingreso mensual estable
• Mejor para presupuestos mensuales
• Evita “picos” de retención en meses con extras

No hay una opción mejor fiscalmente de forma general.

Otros factores que influyen en el neto

Comunidad autónoma

El IRPF autonómico puede hacer que, con el mismo salario bruto, cobres más o menos neto según la comunidad. Madrid suele retener menos que Cataluña o Andalucía.

Calculadora por comunidades autónomas

Situación personal

Tener hijos, ser mayor de 65 años o tener discapacidad reduce el IRPF mediante mínimos personales y familiares. Esto aumenta tu sueldo neto, tanto con 12 como con 14 pagas.

Calcula tu sueldo neto con 12 o 14 pagas

Si quieres ver exactamente cuánto cobrarías en cada caso, según tu salario y comunidad:

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⚠️ Este cálculo es orientativo y no sustituye una nómina real ni asesoramiento fiscal profesional.

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Ejemplos por salario

• Sueldo neto con 25.000€: 12 vs 14 pagas
• Sueldo neto con 30.000€: diferencias por pagas
• Sueldo neto con 40.000€: comparativa completa

Por comunidad

• Ver diferencias por comunidad autónoma