Como ler unha nómina en España: guía completa 2026

💡 Queres saber se a túa nómina é correcta? Calcula o teu soldo neto esperado
👉 Calculadora de soldo neto

Que é unha nómina?

A nómina ou recibo de salarios é o documento que reflicte a remuneración que recibes polo teu traballo. É un documento legal obrigatorio que debe entregarte a túa empresa cada mes.

Saber ler unha nómina permíteche:

• ✅ Verificar que cobras o correcto
• ✅ Entender as túas deduccións (IRPF, Seguridade Social)
• ✅ Detectar erros ou discrepancias
• ✅ Coñecer as túas bases de cotización (afectan á túa xubilación)
• ✅ Planificar a túa economía persoal

Estrutura dunha nómina española

Unha nómina divídese en 4 bloques principais:

1. Datos da empresa e do traballador
2. Devengos (o que gañas)
3. Deduccións (o que che descontan)
4. Líquido a percibir (o que cobras)

Imos analizar cada parte en detalle.

1. Datos de identificación (cabeceira)

Na parte superior da nómina atoparás:

Datos da empresa

• Nome ou razón social
• CIF (Código de Identificación Fiscal)
• Domicilio social
• Código de conta de cotización á Seguridade Social

Datos do traballador

• Nome completo
• NIF/NIE
• Número de afiliación á Seguridade Social
• Categoría profesional (oficial, administrativo, técnico...)
• Grupo de cotización (do 1 ao 11)
• Antigüidade na empresa

Período de liquidación

• Mes e ano ao que corresponde a nómina

2. Devengos: o que gañas

Os devengos son todos os conceptos que suman ao teu salario. Divídense en dous tipos:

A) Percepcións salariais (cotizan e tributan)

Estes conceptos cotizan á Seguridade Social e tributan en IRPF:

Salario base

É a retribución fixada no teu contrato ou convenio colectivo segundo a túa categoría profesional.

Exemplo: Salario base mensual: 1.400€

Complementos salariais

Son cantidades adicionais ao salario base:

• Plus de antigüidade: Por anos traballados na empresa
• Plus de nocturnidade: Por traballar de noite (22h-6h)
• Plus de perigosidade/toxicidade: Por traballos de risco
• Plus de transporte: Axuda para desprazamentos
• Incentivos ou comisións: Segundo obxectivos ou vendas
• Horas extraordinarias: Pagadas aparte do salario base
• Plus de convenio: Segundo convenio colectivo

Exemplo:

• Plus antigüidade: 50€
• Plus transporte: 100€
• Horas extra: 80€

Pagas extraordinarias

En España é habitual ter 14 pagas (12 ordinarias + 2 extras):

• Paga de verán (xuño ou xullo)
• Paga de Nadal (decembro)

As pagas extra poden estar:

• Non prorrateadas: Cóbranse en xuño e decembro (pagas dobres)
• Prorrateadas: Distribúense entre as 12 mensualidades

Exemplo:

• Paga extra prorrata (1/12): 150€

👉 Ver diferenzas entre pagas prorrateadas e non prorrateadas

B) Percepcións non salariais (non cotizan nin tributan, ou parcialmente)

Estes conceptos non cotizan á Seguridade Social (ou só parcialmente):

• Dietas: Gastos de manutención en viaxes de traballo (exentas ata límites)
• Plus de transporte: Exento ata certos límites
• Indemnizacións: Por despedimento, traslado, etc.
• Prestacións da Seguridade Social: Incapacidade temporal (baixa médica)
• Melloras voluntarias: Seguros, tickets restaurante (exentos ata límites)

Exemplo:

• Dietas (viaxe de traballo): 60€
• Ticket restaurante: 220€ (11€/día × 20 días)

Total devengado

É a suma de todos os devengos (salariais + non salariais).

Exemplo de sección devengos:

3. Deduccións: o que che descontan

As deduccións son os importes que se restan do teu salario. Hai dous tipos principais:

A) Achega do traballador á Seguridade Social

Son as cotizacións obrigatorias que pagas para ter dereito a:

• Sanidade pública
• Prestación por desemprego
• Xubilación
• Incapacidade temporal (baixas médicas)

Conceptos de cotización (2026)

📌 MEI 2026: O Mecanismo de Equidade Interxeracional é unha cotización adicional obrigatoria desde 2023 que aumenta progresivamente cada ano:

• 2023: 0,10% | 2024: 0,12% | 2025: 0,13% | 2026: 0,15% | 2027: 0,17% | 2028: 0,18% | 2029: 0,20%
• Serve para garantir a sustentabilidade do sistema de pensións.

Nota: A empresa tamén cotiza por ti (aproximadamente o 30% adicional, pero iso non aparece na túa nómina).

Bases de cotización

As cotizacións calcúlanse sobre as bases de cotización, que son:

• Base de continxencias comúns: Inclúe salario base + complementos + prorrata pagas extras
• Base de continxencias profesionais: Similar á anterior
• Base de horas extras: Só sobre as horas extra realizadas

Exemplo de cotización (2026):

Se a túa base de cotización é 1.730€:

• Continxencias comúns (4,70%): 81,31€
• Desemprego (1,55%): 26,82€
• Formación profesional (0,10%): 1,73€
• MEI 2026 (0,15%): 2,60€
• Total cotización: 112,46€

B) IRPF (Imposto sobre a Renda)

O IRPF é o imposto que grava os teus ingresos. Aplícase mediante retención directamente na nómina.

Como se calcula a porcentaxe de retención?

A túa empresa calcula a túa retención de IRPF segundo:

• O teu salario bruto anual estimado
• A túa situación persoal (fillos, discapacidade, idade)
• A túa comunidade autónoma
• Número de pagas

Porcentaxes habituais de retención:

• Salarios baixos (15.000-20.000€): 2-8%
• Salarios medios (25.000-35.000€): 10-16%
• Salarios medios-altos (40.000-60.000€): 17-23%
• Salarios altos (>60.000€): 25-35%

Exemplo:

Se o teu salario bruto mensual é 1.780€ e a túa retención é do 12%:

• IRPF: 1.780€ × 12% = 213,60€

👉 IRPF explicado en detalle

C) Anticipos e outras deduccións

Outros conceptos que poden aparecer:

• Anticipos: Diñeiro que che adiantou a empresa
• Valor de produtos en especie: Coche de empresa, vivenda
• Embargo xudicial: Se tes débedas con orde xudicial

Total a deducir

É a suma de todas as deduccións.

Exemplo de sección deduccións:

4. Líquido total a percibir: o que cobras

É a cantidade neta que recibirás na túa conta bancaria:

Líquido a percibir = Total devengado - Total a deducir

Exemplo:

• Total devengado: 1.780,00€
• Total a deducir: -326,06€
• Líquido a percibir: 1.453,94€

Este é o importe que verás na túa conta bancaria.

Exemplo completo de nómina

Datos do traballador

• Nome: María García López
• Categoría: Administrativo
• Grupo cotización: 7
• Período: Xaneiro 2026

Devengos

Deduccións

Líquido a percibir

Neto a cobrar: 1.453,94€

Como verificar se a túa nómina é correcta

1. Comproba o salario base

Verifica que coincide con:

• O teu contrato de traballo
• O convenio colectivo do teu sector
• O salario acordado na oferta

2. Revisa as pagas extras

Se tes 14 pagas:

• Pagas non prorrateadas: Deberías cobrar dobre en xuño e decembro
• Pagas prorrateadas: Debería aparecer "paga extra prorrata" cada mes

Cálculo prorrata mensual:

Prorrata mensual = (Salario base + complementos) / 12

3. Verifica a cotización á Seguridade Social

Debe ser exactamente o 6,50% da túa base de cotización en 2026 (inclúe MEI 0,15%).

Cálculo:

Cotización = Base de cotización × 6,50%

4. Revisa o IRPF

A porcentaxe debe ser coherente co teu salario anual:

• Salarios baixos: 5-10%
• Salarios medios: 10-16%
• Salarios altos: 17-25%

Se cres que é moi alto ou baixo, podes pedir á túa empresa que o revise (modelo 145).

5. Compara con calculadoras online

Usa a nosa calculadora para verificar se o teu neto é correcto:

👉 Calcula o teu soldo neto esperado

Erros comúns nas nóminas

1. Salario base incorrecto

Solución: Revisa o teu contrato e convenio colectivo. Fala con RRHH.

2. Pagas extras non aplicadas

Solución: Verifica se están prorrateadas ou se as cobrarás en xuño/decembro.

3. IRPF moi alto

Solución: Enche o modelo 145 coa túa situación familiar actualizada (fillos, discapacidade).

4. Horas extras non pagadas

Solución: Revisa o teu rexistro horario. As horas extra deben pagarse ou compensarse.

5. Antigüidade non reflectida

Solución: Comproba o convenio colectivo. Non todos teñen plus de antigüidade.

Conceptos clave para entender a túa nómina

Salario bruto

É a suma de todos os devengos salariais antes de deduccións. É a cifra que aparece no teu contrato.

Salario neto

É o líquido a percibir, o que realmente cobras na túa conta despois de deduccións.

👉 Diferenza entre salario bruto e neto

Base de cotización

É a cantidade sobre a que se calculan as cotizacións á Seguridade Social. Afecta a:

• A túa futura pensión de xubilación
• Prestación por desemprego (paro)
• Incapacidade temporal (baixas)

Maior base = mellor pensión futura (pero tamén máis cotización mensual)

Base reguladora

É a media das túas bases de cotización dos últimos anos. Úsase para calcular:

• Pensión de xubilación
• Prestación por desemprego

Grupo de cotización

Clasifica o teu posto segundo nivel de cualificación (do 1 ao 11):

• Grupo 1: Enxeñeiros, licenciados
• Grupo 2: Enxeñeiros técnicos, diplomados
• Grupo 3: Xefes administrativos e de taller
• Grupos 4-7: Administrativos, auxiliares, subalternos
• Grupos 8-11: Oficiais e auxiliares

💼 Verifica se a túa nómina é correcta
Compara o líquido da túa nómina co noso cálculo:
👉 Calcular o meu soldo neto esperado →

Conclusión

Entender a túa nómina é fundamental para:

• ✅ Verificar que cobras o acordado
• ✅ Detectar erros a tempo
• ✅ Coñecer as túas cotizacións (afectan á túa xubilación)
• ✅ Planificar a túa economía persoal

Lembra:

• Total devengado: O que gañas
• Total deduccións: O que che quitan (Seguridade Social + IRPF)
• Líquido a percibir: O que cobras na túa conta

Se tes dúbidas sobre o teu soldo neto:

👉 Calcula o teu soldo neto esperado aquí

Guías relacionadas

• Salario bruto vs neto: diferenzas
• Como calcular o soldo neto
• IRPF explicado paso a paso
• Pagas prorrateadas vs non prorrateadas
• Soldo neto con 30.000€ brutos